第556章 加强干部队伍建设
别说我不人性化，别说我们天秀宗是个修仙门派了，任何一个团体组织，甭管是公司、部队还是社会团体，谁能替你考虑私人性生活？
何况我又不是没给那些有家室的留时间，周六周日是不是放假？到时候我管你是去家属区还是外出开房，想咋乐呵都行。别特么在正常工作日大晚上逃寝交公粮呀，岛国职业拍片的都不敢说想来一发就来一发呢，人家都有组织有纪律的，到我这总不能连他们都比不上吧。
关键他们是选在晚上偷偷的搞这种事情，肯定已经造成了不良的影响，因为天秀宗本宗的建筑风格都是复古的，主体门窗都是木质结构，隔音相当的差，搞那种事情又是动静又是响儿，附近很多人都能听到。也就是说一家搞事，家家听戏，不说这到底是三俗还是福利，别人家是不是得误以为门宗允许这种行为？这不是起到负面榜样作用了嘛。
浪大诚恳的向我建议：“宗主，属下认为天秀宗存在着职能缺失的情况，需要尽快完善补全。”∧笔趣阁小说网∧www.hAobiquge.com
我嗨了一声：“我知道，你说的是内部的纠察组织。”
“宗主英明，可为何明知缺失，宗主却不曾提议建立，属下实在不明白。”
“还不是出于人性化管理，考虑到这些边缘人出身的门徒自在惯了，加入门宗之后突然被严格约束，很容易出现逆反心理。本来我还惦记着靠着名声震住他们，没想到还真有人不给面子。”
“宗主仁爱，但属下还是建议尽快成立纠察组织，明确惩罚制度，约束下的逆反好过无所顾忌的纵容。”
我冷笑：“哼，不急，既然犯了病，就让症状全冒出来。大乱之下行重典，才不会激起民怨，正如同生了大病之后，手术开刀都会变得容易接受。对于这一次的事件，法王你和两位护法多加口头训导便好，主要强调纪律，无需过度苛责。识时务者自会收敛，若有不开眼的，日后重典之下，他们就是第一个挨打的出头鸟。”
浪大叹服领命。
我又问了去倒运秘境通灵物资的事情，浪大汇报说已经有了详细的计划，只需准假就可以执行了。
我问他有没有什么困难，浪大含蓄的表示缺人手。
“宗主不要误会，属下说的缺人手，并不是属下们觉得承担的工作太多。天秀宗是我们随宗主一同建立起来了，背后又有刘主任的关注，大家都愿意随您豁出性命去干。可中层干部属实太少了，基层干部更是一个都没有，很多工作就算我们想做愿做，也做不了那么细致。平时还好说，加班加点总能尽量照顾，可这次的物质倒运工作时间长路程远人员多，如果没有足够的人手协助管理，一旦出现问题，真的很难保全啊。”
我不悦：“怎么会出现这种情况呢？门徒入门第一天不就选了十个组长吗？这几天你们三个整天教导他们修炼，难道就没有进行考察，没有发觉什么人合适什么人不合适？”
“厄...这个......基层干部的选拔，不应属于护法的职责吧？属下们不敢越权。”
确实不是护法的职责，但也不是我的职责，我管中层高层的人才挖掘干部认命，基层的我还管呐？
我立刻打开天秀宗管理群，当众艾特牙克西。
我发语音问他：“顾问大人，你这个人事处长怎么当的？基层的干部考核任用工作是没有开展，还是没有进度？”
牙克西回复的语气很不解：“这是人事处长的职责吗？难道我不是只负责招募门徒管理资料，和修建驴场吗？”
“荒唐！在没有干部组织部门的团队中，人事部门主管就要起到干部组织负责人的作用，在中高层干部任用方面，一把手没有合适人选的时候人事主管要推荐，基层缺少管理干部的时候，人事主管要考核安排。这么基础的职能分配都不知道，你难道没上过班儿吗？！”
牙克西半天才回了个一秒钟的语音：“真没上过......”
我服了，堂堂主流文明顶级顾问，非主流文明毗连区的创始人和管理者，竟然没上过班儿。好吧，他这样的能力有权不上班儿。
我压下火气道：“我下面的话不仅是说给牙克西听的，其他人也都要注意，天秀宗初建，出现的所有问题都要由我们这些人来解决。解决问题不仅需要能力，还需要常识，这就需要大家主动去学习，能力欠缺的加强能力训练，常识欠缺的加强尝试学历。牙克西尽快和法王碰面，根据基层的反馈，迅速提拔几名基层干部。还有以后除了早晨的例会，晚上也要一起吃个饭，只要没有特殊情况都得参加。”
王铁雁问：“为什么要一起吃晚饭？是我们高层领导的福利待遇吗？”
“待遇个屁，一起吃饭才能增加交流，增加交流就是个学习的过程。成年后走向社会的人，汲取新知识的途径只有两个，一个是网络一个是饭局，网络学习你们自己掌握，饭局交流每天都要进行。”
大家也不知道是真心的还是哄我呢，都说我这个促进学习的方式挺新奇的。
我也是没办法的事儿，难道还真能让他们报个网课上个夜校啥的呀？带着他们一起干主要看中的是他们的为人，能力方面慢慢锻炼吧，平时哪些地方不到位了，我能提点的提点，提点不到的事后补救。
一定要给他们留出空间，毕竟我自己的能力也不咋地，要求他们太严了，回头我自己犯错误咋整。
在群里我宣布物资倒运的政策优待我已经要来了，三天之后第一批参加物资倒运的人员上路，各部门一定要做好配合。包括通灵产业园的承包方，也要提前把场地准备好。
线上会议散会，跟我在一起的浪大问我：“宗主，属下还有一事不明白，门宗之内琐事繁杂，您为此找了很多承包方。产业园承包给了庄馆主，后勤承包给了艾西悠副主任，那么多的门徒为何不进行适当分担呢？”
“一看法王你也缺乏管理常识，我说过门宗的管理也要遵循稳定大于一切，如何促进稳定？让门徒产生优越感是最有效的办法，让他们珍惜这个身份，珍惜这个生活状态。那么如何让他们产生优越感呢？就是把他们应该做的事情安排给别人去做。”
浪大惊讶：“竟然有如此高明的管理手段？”
“嗨，高明什么呀，都是烂大街的套路。我雇佣承包方，和其他单位雇佣临时工是一个道理的，临时工干的工作，原本都是正式工的活儿。”
浪大无限感慨：“还是宗主你的思维前卫啊，早点跟着你干，何必在刘会长手下当那么多年的流浪汉。”
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何况我又不是没给那些有家室的留时间，周六周日是不是放假？到时候我管你是去家属区还是外出开房，想咋乐呵都行。别特么在正常工作日大晚上逃寝交公粮呀，岛国职业拍片的都不敢说想来一发就来一发呢，人家都有组织有纪律的，到我这总不能连他们都比不上吧。
关键他们是选在晚上偷偷的搞这种事情，肯定已经造成了不良的影响，因为天秀宗本宗的建筑风格都是复古的，主体门窗都是木质结构，隔音相当的差，搞那种事情又是动静又是响儿，附近很多人都能听到。也就是说一家搞事，家家听戏，不说这到底是三俗还是福利，别人家是不是得误以为门宗允许这种行为？这不是起到负面榜样作用了嘛。
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我嗨了一声：“我知道，你说的是内部的纠察组织。”
“宗主英明，可为何明知缺失，宗主却不曾提议建立，属下实在不明白。”
“还不是出于人性化管理，考虑到这些边缘人出身的门徒自在惯了，加入门宗之后突然被严格约束，很容易出现逆反心理。本来我还惦记着靠着名声震住他们，没想到还真有人不给面子。”
“宗主仁爱，但属下还是建议尽快成立纠察组织，明确惩罚制度，约束下的逆反好过无所顾忌的纵容。”
我冷笑：“哼，不急，既然犯了病，就让症状全冒出来。大乱之下行重典，才不会激起民怨，正如同生了大病之后，手术开刀都会变得容易接受。对于这一次的事件，法王你和两位护法多加口头训导便好，主要强调纪律，无需过度苛责。识时务者自会收敛，若有不开眼的，日后重典之下，他们就是第一个挨打的出头鸟。”
浪大叹服领命。
我又问了去倒运秘境通灵物资的事情，浪大汇报说已经有了详细的计划，只需准假就可以执行了。
我问他有没有什么困难，浪大含蓄的表示缺人手。
“宗主不要误会，属下说的缺人手，并不是属下们觉得承担的工作太多。天秀宗是我们随宗主一同建立起来了，背后又有刘主任的关注，大家都愿意随您豁出性命去干。可中层干部属实太少了，基层干部更是一个都没有，很多工作就算我们想做愿做，也做不了那么细致。平时还好说，加班加点总能尽量照顾，可这次的物质倒运工作时间长路程远人员多，如果没有足够的人手协助管理，一旦出现问题，真的很难保全啊。”
我不悦：“怎么会出现这种情况呢？门徒入门第一天不就选了十个组长吗？这几天你们三个整天教导他们修炼，难道就没有进行考察，没有发觉什么人合适什么人不合适？”
“厄...这个......基层干部的选拔，不应属于护法的职责吧？属下们不敢越权。”
确实不是护法的职责，但也不是我的职责，我管中层高层的人才挖掘干部认命，基层的我还管呐？
我立刻打开天秀宗管理群，当众艾特牙克西。
我发语音问他：“顾问大人，你这个人事处长怎么当的？基层的干部考核任用工作是没有开展，还是没有进度？”
牙克西回复的语气很不解：“这是人事处长的职责吗？难道我不是只负责招募门徒管理资料，和修建驴场吗？”
“荒唐！在没有干部组织部门的团队中，人事部门主管就要起到干部组织负责人的作用，在中高层干部任用方面，一把手没有合适人选的时候人事主管要推荐，基层缺少管理干部的时候，人事主管要考核安排。这么基础的职能分配都不知道，你难道没上过班儿吗？！”
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我服了，堂堂主流文明顶级顾问，非主流文明毗连区的创始人和管理者，竟然没上过班儿。好吧，他这样的能力有权不上班儿。
我压下火气道：“我下面的话不仅是说给牙克西听的，其他人也都要注意，天秀宗初建，出现的所有问题都要由我们这些人来解决。解决问题不仅需要能力，还需要常识，这就需要大家主动去学习，能力欠缺的加强能力训练，常识欠缺的加强尝试学历。牙克西尽快和法王碰面，根据基层的反馈，迅速提拔几名基层干部。还有以后除了早晨的例会，晚上也要一起吃个饭，只要没有特殊情况都得参加。”
王铁雁问：“为什么要一起吃晚饭？是我们高层领导的福利待遇吗？”
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在群里我宣布物资倒运的政策优待我已经要来了，三天之后第一批参加物资倒运的人员上路，各部门一定要做好配合。包括通灵产业园的承包方，也要提前把场地准备好。
线上会议散会，跟我在一起的浪大问我：“宗主，属下还有一事不明白，门宗之内琐事繁杂，您为此找了很多承包方。产业园承包给了庄馆主，后勤承包给了艾西悠副主任，那么多的门徒为何不进行适当分担呢？”
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浪大惊讶：“竟然有如此高明的管理手段？”
“嗨，高明什么呀，都是烂大街的套路。我雇佣承包方，和其他单位雇佣临时工是一个道理的，临时工干的工作，原本都是正式工的活儿。”
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