第1369章 资本手段
人力资源中介这笔账，直白的看好像没几个钱的事儿，细算起来则要多得多。
想要让人力资源稳定的留在手下，而不是三天打鱼两天晒网的到处跑，我得给他们安排食宿吧？不然就凭那些大爷的性格，很容易把我当成稳定的任务NPC，缺钱了就来接一个，做完又不知道去哪了。那样可不行，我得把握主动权呀。
那些人闲散自由惯了，我不会去限制他们，所以只能通过满足他们的需求，来间接的实现对他们的动向掌控。做到这点，我才能进一步的去拓展合作方，把人力资源做大，进而形成影响力，自然而然的跟目标组织形成接触。
这下我这里空余的领地空间就有用武之地了，留下天秀宗本宗落地的空间，留下中心区域，剩下接近一半的领地地盘，全都可以拿出来当做项目用地，供落魄仙人们免费居住。
我还要给他们配给不会太好也不能太差的饮食，以及工装劳保等福利，这都是留人的手段。
所有的这些加起来，又是一笔钱。
了尘他们感觉有些头疼，抱怨着帐就不能算太细，算的越细花的越多。
对此我表示他们还是算得不够细，在此基础上进一步的去算，花出去的钱，还能给再算回来。
他们不明白没关系，我当场就给他们算了起来。
这些人力资源被我留下来了，为此多花了不少钱不假，那么请问，他们为什么要留在这里？
理由很简单，只有一点，他们要生存。
他们要生存，所以要赚钱。而赚钱是为了花钱，他们都留在我这里，只要我还能提供消费的渠道，他们就会将从我这赚去的钱再花回来。运作成熟了，我甚至能让他们把从雇佣方赚的钱，也都花在我这里。
我手里可是有技术有资源的，无论是天秀宗的功法储备，还是家传的中药和保健品，拿出来都是现成的商品，都是仙人们趋之若鹜的宝物。所以说只要把帐算到这一步，这笔买卖最终我们非但不会赔钱，还会大赚特赚！
当然了，前期需要大量的资金铺垫，这是不可避免的，但绝对不会影响到长远目标上的盈利趋势。
大家被我这笔账算傻了，谁也没有想到我能将一个如此被动的局面算到如此有利的程度。
这就是领袖的责任，不能光当家，得懂得规划。
在我的带动下，仁秀实业虽然还没有任何实业，但已经从格局上走向正轨。
我这边的合同和补贴，以及各项福利待遇全部整合起来，传给约翰逊关鹏，让他们拿着这个条件去招人。
矿产及重工业，每天工作24小时。签日工合同的，每人每天5克黄金，日结。签长约的，上24小时，休24小时，两班倒，每人依旧每天5克黄金，但休息日也按这个额度支付，也就是一个月150克黄金。
除了酬金之外，仁秀实业还为劳务人员提供免费食宿。
长约人员工作日在雇佣单位用餐，休息日仁秀实业会提供两顿免费的餐食。日工人员若是选择常驻仁秀实业，也可以享受每天一顿免费餐食，但质量会比长约人员略低。
住宿方面也一样，不管长约还是日工，都会得到免费的住宿福利。两者也是有区别的，长约享受八人宿舍，配套设施较为健全。日工只能住通铺工棚，但条件也要比金四角落魄区域强得多了。
除此之外，仁秀实业还会为所有劳务人员提供统一的工装劳保，以及日常的安保等免费福利。生活区域内，这里会逐步完善配套设施，让劳务人员能有一个稳定的，能够满足生活所需的理想环境。笔趣【阁小说网【WwW.HAobiqugE.COm
招工广告大体就是以上这些内容，该细致的地方说的细致，该含糊的地方说的含糊，总之诱惑力十足，也为未来的利益转换埋下了伏笔。
广告一经打出，立刻在宣传区域赢得了强烈的反响，面对高达正常价位两到三倍的酬劳，那些落魄仙人是不可能不动心的。
唯一让他们犹豫的就是真实性，这明显是赔钱的买卖，怎么可能是真的？正常日工就3克黄金，仁秀实业给5克，他们签的一手雇佣合同会是多少钱？总不会达到6克7克吧。能出到这样的价格，雇佣单位何必通过仁秀实业来中介，自己贴出广告就好了，保证报名的人挤破脑袋。
我们考虑到了会出现这种质疑，不过解释起来并不难，只需要让他们知道，仁秀实业的仁秀二字，代表的是仁秀上仙。这个组织是我刘天秀成立的，是我这位曾经红极一时的真玄殿革员创建的。
我的名声绝对不小，这大半年，谁不知道真玄殿出了我这么一位青年才俊。抛开我乱带两大势力外交节奏的诟病不谈，甭管是门宗内部整顿改革，还是在魔宫方面的灵兽幼崽项目，都在金四角广为流传。
虽然舆论上对我褒贬不一，但有一个观点所有人都赞同，那就是我刘天秀不玩虚的不坑人，只要是选择去做的事情，就一定脚踏实地有声有响。
所以别管我是赔本赚吆喝，还是通过什么渠道强迫雇佣单位多出钱，总之绝对会履行招工广告上的承诺，绝对不会让劳务人员吃亏。
人的名，树的影。没有这点名气，我也不敢在金四角腹地张扬着自己的仙号自立门户。
招工方面进展顺利，第一天就有多达上千人咨询，50余人确定签约。
预计三日之内，第一个合同的需求人数就能满足，五天左右就能带回来。不出意外的话，七日之内劳务人员可以全部上岗。
时间不是很宽裕，门下抓紧建造宿舍和工棚，着手食宿方面的保障。迅速成立后勤部门，立刻安排物资采购。
我也没闲着，第一个合同还没履行到位，便又跑到了飞仙科技，去谈第二个合同。
不能干等着呀，事业想做大，必须会打时间差，任何空窗期都是对时间和机遇的浪费。
有了实践的经验，跟飞仙科技的会谈进展，比在瑞阳矿宗更顺利。
在这里，我拿到了500人的用功合同，除了日筹3克黄金的佣金之外，还拉到了一笔赞助，那就是折扣极低的工装承包。
我打算让我的人都穿仁秀实业的服装，即有利于人员管理和意识管控，也是移动的广告。可以随着业务扩展，起到肉眼可见全面开花的视觉效果。
后勤方面也确认了餐食保障标准，长约人员每日两餐，每餐一荤一素两个菜。日结人员每日一餐，土豆炖茄子盖大米饭。日结的明显差的不是一星半点儿，这也是套路，我只答应管饱，可没答应解馋。想吃好的，要么自己花钱买，要么就跟我签长约。
一点一滴的把控人心，潜移默化的影响意识，我感觉自己不像修仙大佬，越来越往资本路线上靠。
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那些人闲散自由惯了，我不会去限制他们，所以只能通过满足他们的需求，来间接的实现对他们的动向掌控。做到这点，我才能进一步的去拓展合作方，把人力资源做大，进而形成影响力，自然而然的跟目标组织形成接触。
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我还要给他们配给不会太好也不能太差的饮食，以及工装劳保等福利，这都是留人的手段。
所有的这些加起来，又是一笔钱。
了尘他们感觉有些头疼，抱怨着帐就不能算太细，算的越细花的越多。
对此我表示他们还是算得不够细，在此基础上进一步的去算，花出去的钱，还能给再算回来。
他们不明白没关系，我当场就给他们算了起来。
这些人力资源被我留下来了，为此多花了不少钱不假，那么请问，他们为什么要留在这里？
理由很简单，只有一点，他们要生存。
他们要生存，所以要赚钱。而赚钱是为了花钱，他们都留在我这里，只要我还能提供消费的渠道，他们就会将从我这赚去的钱再花回来。运作成熟了，我甚至能让他们把从雇佣方赚的钱，也都花在我这里。
我手里可是有技术有资源的，无论是天秀宗的功法储备，还是家传的中药和保健品，拿出来都是现成的商品，都是仙人们趋之若鹜的宝物。所以说只要把帐算到这一步，这笔买卖最终我们非但不会赔钱，还会大赚特赚！
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除了酬金之外，仁秀实业还为劳务人员提供免费食宿。
长约人员工作日在雇佣单位用餐，休息日仁秀实业会提供两顿免费的餐食。日工人员若是选择常驻仁秀实业，也可以享受每天一顿免费餐食，但质量会比长约人员略低。
住宿方面也一样，不管长约还是日工，都会得到免费的住宿福利。两者也是有区别的，长约享受八人宿舍，配套设施较为健全。日工只能住通铺工棚，但条件也要比金四角落魄区域强得多了。
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在这里，我拿到了500人的用功合同，除了日筹3克黄金的佣金之外，还拉到了一笔赞助，那就是折扣极低的工装承包。
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