第246章：突如其来加班费！
陈思诚深呼一口气：“呼，这一下老板应该满意了吧？”
将新的资源方案拿起，陈思诚便再次找到周政。
周政接过方案，视线快速扫过，最后目光定格在了最下方的价格上。
65万！
周政这次还算比较满意。
他相信经过陈思诚再一次的修改，游戏品质上一定会得到新的升华。
“嗯，很好，你去找戴助理吧。”
“分成两批进行购置，相对重要的先买，不太重要的下周再买。”
陈思诚接回方案，这就是最终的游戏版本了。
在他临走之际，周政再一次开口：“还有，以后有任何花钱的地方，不要不好意思，只要是为了工作，一定不要为了私自去改方案去妥协，一定要第一时间通知我，听清楚没？”
陈思诚点了点头：“好的，周总。”
……
一周时间内，各个功能的设计稿已经全部如初完成，陈思诚挨个检查，发现有不合适的地方，就进行修改。
同时，游戏雏形的制作已经接近尾声。
虽然进度有些慢，但是却得到了陈思诚想要的效果。
美术资源需求也已经全部交给美术组，与资源站的画师进行沟通和定制。
有时候，陈思诚发现更好的美术资源，就会直接去找周政。
而周政绝对是大手一挥，俨然一副暴发户的嘴脸：“买！买！买！”
刚开始陈思诚心里还有点忐忑，心里想着，购买资源的预算一而再再而三的加，真的没有问题吗？
如果是别的公司，恐怕老板早已经跳起来骂人了！
从30万加到六十万，现如今又加到了八十万。
如果换做其他公司，陈思诚肯定要被扣上“规划不清，专业技术差”的帽子，甚至面临革职的风险。
但现在，在光子游戏公司，周总非但没有责怪陈思诚，反而还对他进行了表扬。
陈思诚由此不得不一阵感慨，这就是格局和眼光的差距啊！
我这么笨，周总还真无条件的相信我……
为此，除了肝脑涂地，无以为报！
要是不把这游戏弄好，我简直是对不起老板的栽培。
一眨眼，时间来到了月底。
对于陈思诚来说，今天是一个很普通的一天。
目前他的工作已经完成的差不多了，设计方面的工作已经全部完成，细节也处理的十分妥当，各种游戏中的资源也都在完善当中。
作为执行策划，一些设计方面的事情当然不在陈思诚的工作任务范围当中，自然有手下人去做。
而陈思诚的主要任务，就是监督设计组的其他员工，推进工作进度。
这工作相对而言已经轻松了许多，所以，陈思诚也有一段时间没有加班了。
预算充足，人手足够，所以开发进度尚在合理之内，自然不需要在加班。
陈思诚从业以来，从未觉得上班如此轻松惬意。
“叮！”
手机突然响起。
陈思诚拿起一看，竟然是一条来自银行卡工资到账的短信提示！
“什么情况？今天不是才29号吗？”
陈思诚有点懵！
因为按照一般公司的尿性，当月工资绝对是下个月才发。
十号发工资，已经算是比较正常的了。
非常坑爹的公司会一直持续到下个月的中旬甚至月底才发，相当于平白无故变相打压员工一个月工资，等离职的时候各种挑毛病和扣工资就开始了，反正能有多恶心人就有多恶心。
对于光子这种当月月底发工资的，陈思诚还真是第一次见！
“你的账户xxxx与x年x月29号10点整入账工资华夏币5438【xx银行！】”
陈思诚愣了！
这工资发错了吧？
他很清楚的记得，当时周总在入职时给出他的薪资是每月4000块，再加上扣除五险一金什么的，工资数额绝对是不足4000的才对！
可这竟然发了5000多？
什么情况？
陈思诚有点懵，不过这种鸡毛蒜皮的小事，他也不敢亲自去过问周总，于是直接找上了戴寒雪。
“戴经理，这个月工资是不是有问题啊？”
戴寒雪了解了一下情况，笑道：“没错，没有问题，就是这么多，这里面包括了你们的加班费。”
“加班费？”陈思诚这一下更加困。
戴寒雪点了点头：“对，不只是你，所有公司加班的员工都有加班费，你在公司应该是加班大概有四五十个小时对吧，按照时薪的一点五倍工资来算加班费，之后在扣除一点五险一金什么的，就是这个钱。”
陈思成嘴巴微张，一时间竟说不出话来。
只存在于传说中的加班费竟然出现自己的头上？
而且还是平常时薪的一点五倍工资来发？
加班费这种东西，在绝大多数的游戏公司内是不存在的。
别说是现在，就算是以后或则过去，也根本不存在，能够给与加班费的公司实在是凤毛麟角。
而且，很多公司给与加班费，都是按照当地最低工资标准来计算的，根本不可能按照时薪的一点五倍来发。
通俗一点来说，就是光子公司给出的加班费很多。
就拿陈思诚来说，它的基础工资是每个月4000块，每月按照20个工作日来算，每天至少工作时，时薪就是25块，加班费就是每小时块。
之后按照陈思诚加班的小时数算出加班费，在加上保底4000块，再减去缴纳的五险一金什么的最低费用，就是现在陈思诚卡上收到的工资数。
总的来说，就是两个字：敞亮！
陈思诚从来没有见过如此良心的公司，不，不是没遇见过，听都没听过！
回到自己的工位上，陈思诚的内心久久不能平静。
老板看到我们自愿加班，虽然没有嘴上的鼓励和夸奖，但是却将加班费打到了我们的卡上。
陈思诚想着心中一暖，眼眶有眼珠闪现。
感动！
真的是绝世好老板!
……
与此同时，工位上时不时便会传来几声惊呼，很明显是在为收到的工资感到困惑和惊喜。
每个员工脸上都洋溢着幸福，不过，当大家都了解了真相之后，无不为老板的行为感叹。
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周政接过方案，视线快速扫过，最后目光定格在了最下方的价格上。
65万！
周政这次还算比较满意。
他相信经过陈思诚再一次的修改，游戏品质上一定会得到新的升华。
“嗯，很好，你去找戴助理吧。”
“分成两批进行购置，相对重要的先买，不太重要的下周再买。”
陈思诚接回方案，这就是最终的游戏版本了。
在他临走之际，周政再一次开口：“还有，以后有任何花钱的地方，不要不好意思，只要是为了工作，一定不要为了私自去改方案去妥协，一定要第一时间通知我，听清楚没？”
陈思诚点了点头：“好的，周总。”
……
一周时间内，各个功能的设计稿已经全部如初完成，陈思诚挨个检查，发现有不合适的地方，就进行修改。
同时，游戏雏形的制作已经接近尾声。
虽然进度有些慢，但是却得到了陈思诚想要的效果。
美术资源需求也已经全部交给美术组，与资源站的画师进行沟通和定制。
有时候，陈思诚发现更好的美术资源，就会直接去找周政。
而周政绝对是大手一挥，俨然一副暴发户的嘴脸：“买！买！买！”
刚开始陈思诚心里还有点忐忑，心里想着，购买资源的预算一而再再而三的加，真的没有问题吗？
如果是别的公司，恐怕老板早已经跳起来骂人了！
从30万加到六十万，现如今又加到了八十万。
如果换做其他公司，陈思诚肯定要被扣上“规划不清，专业技术差”的帽子，甚至面临革职的风险。
但现在，在光子游戏公司，周总非但没有责怪陈思诚，反而还对他进行了表扬。
陈思诚由此不得不一阵感慨，这就是格局和眼光的差距啊！
我这么笨，周总还真无条件的相信我……
为此，除了肝脑涂地，无以为报！
要是不把这游戏弄好，我简直是对不起老板的栽培。
一眨眼，时间来到了月底。
对于陈思诚来说，今天是一个很普通的一天。
目前他的工作已经完成的差不多了，设计方面的工作已经全部完成，细节也处理的十分妥当，各种游戏中的资源也都在完善当中。
作为执行策划，一些设计方面的事情当然不在陈思诚的工作任务范围当中，自然有手下人去做。
而陈思诚的主要任务，就是监督设计组的其他员工，推进工作进度。
这工作相对而言已经轻松了许多，所以，陈思诚也有一段时间没有加班了。
预算充足，人手足够，所以开发进度尚在合理之内，自然不需要在加班。
陈思诚从业以来，从未觉得上班如此轻松惬意。
“叮！”
手机突然响起。
陈思诚拿起一看，竟然是一条来自银行卡工资到账的短信提示！
“什么情况？今天不是才29号吗？”
陈思诚有点懵！
因为按照一般公司的尿性，当月工资绝对是下个月才发。
十号发工资，已经算是比较正常的了。
非常坑爹的公司会一直持续到下个月的中旬甚至月底才发，相当于平白无故变相打压员工一个月工资，等离职的时候各种挑毛病和扣工资就开始了，反正能有多恶心人就有多恶心。
对于光子这种当月月底发工资的，陈思诚还真是第一次见！
“你的账户xxxx与x年x月29号10点整入账工资华夏币5438【xx银行！】”
陈思诚愣了！
这工资发错了吧？
他很清楚的记得，当时周总在入职时给出他的薪资是每月4000块，再加上扣除五险一金什么的，工资数额绝对是不足4000的才对！
可这竟然发了5000多？
什么情况？
陈思诚有点懵，不过这种鸡毛蒜皮的小事，他也不敢亲自去过问周总，于是直接找上了戴寒雪。
“戴经理，这个月工资是不是有问题啊？”
戴寒雪了解了一下情况，笑道：“没错，没有问题，就是这么多，这里面包括了你们的加班费。”
“加班费？”陈思诚这一下更加困。
戴寒雪点了点头：“对，不只是你，所有公司加班的员工都有加班费，你在公司应该是加班大概有四五十个小时对吧，按照时薪的一点五倍工资来算加班费，之后在扣除一点五险一金什么的，就是这个钱。”
陈思成嘴巴微张，一时间竟说不出话来。
只存在于传说中的加班费竟然出现自己的头上？
而且还是平常时薪的一点五倍工资来发？
加班费这种东西，在绝大多数的游戏公司内是不存在的。
别说是现在，就算是以后或则过去，也根本不存在，能够给与加班费的公司实在是凤毛麟角。
而且，很多公司给与加班费，都是按照当地最低工资标准来计算的，根本不可能按照时薪的一点五倍来发。
通俗一点来说，就是光子公司给出的加班费很多。
就拿陈思诚来说，它的基础工资是每个月4000块，每月按照20个工作日来算，每天至少工作时，时薪就是25块，加班费就是每小时块。
之后按照陈思诚加班的小时数算出加班费，在加上保底4000块，再减去缴纳的五险一金什么的最低费用，就是现在陈思诚卡上收到的工资数。
总的来说，就是两个字：敞亮！
陈思诚从来没有见过如此良心的公司，不，不是没遇见过，听都没听过！
回到自己的工位上，陈思诚的内心久久不能平静。
老板看到我们自愿加班，虽然没有嘴上的鼓励和夸奖，但是却将加班费打到了我们的卡上。
陈思诚想着心中一暖，眼眶有眼珠闪现。
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